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    勞務派遣是勞務經濟的一種情勢有利于人力資源開發

    2023年01月09日

    勞務派遣是勞務經濟的一種情勢,有利于人力資源開發。從中國的實踐看,勞務派遣促進就業的作用表現在以下幾個方面:

    1. 使流動就業組織化

    勞務派遣有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止,中國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到悉數從業人數的70.1%,就業的城鎮化率緊張滯后。因為農村人口增加即新增勞動力增加遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉移的義務十分艱巨。

    通過以下兩種體例,勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構,將轉移勞動力集中管理起來,包括留宿等題目,以知足當地對轉移勞動力的必要,如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構,有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業,如山東的做法??绲貐^勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面重要有以下特點:一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業;二是使跨地區就業更具有確定性,避免了以往勞務輸出中的盲目性;三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障??傊?,跨地區勞務派遣使流動就業組織化,有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

    2. 使天真就業組織化

    有利于解決供需錯位題目,降低風險 以家政服務公司為例。家政服務公司重要有三種類型:一是婦聯等社會整體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中間中。其中,大量的是中介性子的,即公司收取雙方的中介費、押金,供求雙方進行交易。中介性子的家政服務對三方的風險都比較大,分外是一些小規模的公司,經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述題目。

    3. 促進體系體例內就業機制轉換

    勞務派遣在中國的特別作用之一在于,它被作為一種行使現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的舉措,促進了體系體例內就業機制的轉換。

    4. 進步用工服從

    進而進步企業的經濟服從 勞務派遣知足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先,勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有效工需求,同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時,才會考慮使用勞務派遣用工情勢;對于自己沒有效工需求,或者雖然必要人,但自己用工成本比較低的企業,天然不會對勞務派遣產生需求。

    總之,勞務派遣是企業的一種正常存在的、有用率的用工情勢。

    5.調節勞動力市場供求

    勞務派遣作為一種非正規就業情勢,對勞動力市場供求形勢起到調節作用。 總之,勞動力市場機制會通過勞務派遣等體例進行調節,以使勞動力資源得到最大限度的行使。從中國的情況看,勞務派遣的發展有利于降低失業率,促進高素質勞動力資源的充分行使。

    6.勞務派遣吸納就業的潛力

    從美國、日本和歐友邦家的情況看,在悉數非農就業中,正規就業的比重平均為72%,勞務派遣的就業比重平均為1.4%,勞務派遣占非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業情勢相比,勞務派遣的規模比較小,但其發展速度最快,而且就業比重也相對穩固。一個國家正規部門就業比重高,勞務派遣就業的比重不肯定低;相反,正規就業比重低,勞務派遣的就業比重也不肯定高,關鍵還要看其他非正規就業情勢的發展情況??傊?,一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關,不能簡單地進行相互比較。

    我們以世界的平均水平來推斷中國勞務派遣的就業規模。2000年,中國城鎮年末從業人數為21274萬人,其中,單位從業人員11613萬人,私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人,私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人(私營和個體合計3404萬人)。臨時假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業,則還有6257萬人不屬于此列,不易辨別其就業身份,這部分人占到城鎮悉數從業人員的29.5%??梢?,中國非農正規部門就業比重略低于上述平均水平,但高于很多國家。

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